本网讯（通讯员：吕云）近年来，临商银行北城支行营业部始终按照 “强内控、促合规、防风险、提能力、保发展”的思路，大力开展履职能力建设、文化建设等各项制度建设，取得显著成效。
一是加强培训，不断提升员工的业务水平。把员工作为核心竞争力加以培植，通过开展思想教育、业务技能、金融制度、法律知识等各层面内容的培训，不断强化员工的道德素质、业务素质，引导员工用全新的思维、习惯、状态投入工作，提高工作质量和效率。
二是提高效益，不断提升员工物质和精神生活水平。关心员工生活，关注员工健康，为员工积极创造物质福利、培训福利、健康福利，解除员工的后顾之忧；积极开展员工喜闻乐见的文体活动，提升员工对单位的归属感，增强对企业的凝聚力、向心力。
